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支付经济补偿金的时间限制
劳动法规定的
经济补偿
,
一年补一个月
。有年限规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
离职
补偿金
一般多长
时间
内要求
支付
答:
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年
支付
一个月工资,最长不超...
答:
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
企业辞退员工
经济补偿有
12个月上限?
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)
。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用...
劳动法
有
没有规定解雇
补偿金最多12个月
答:
最多不超过十二个月
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系...
劳动合同法
经济补偿金的
时效是多久?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制
。有关经济补偿金的支付标准是基于实际的工作年限而定的,一般情况下应当根据解除劳动合同的主体来确实是否需要支付经济补偿金,涉及到用人单位主动解除劳动者的合同的才需要支付经济补偿,而劳动者自己辞职是不需要支付的。
企业向员工
支付的经济补偿金
最高年限不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者
支付
多少工资的标...
答:
用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难,必须裁员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。在本单位工作
的时间
每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的...
劳动合同法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
请问《劳动合同法》第47条
经济
赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。
劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、计算基数 计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动...
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