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收购了新公司老员工怎么办
公司
被
收购老员工怎么办
答:
公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生...
在
新公司收购
以后,如何管理以前的十几年的生产一线
员工
?
答:
1、先稳后变:新的管理层上任后宜求稳为主
,毕竟是十几年老员工了,已经形成了一套工作风格和习惯,突然改变他们不适应也容易引起抵触心里,大家互相熟悉了再慢慢植入新公司的管理理念和措施;2、
先礼后兵
:尊重他们十几年工作资历和宝贵经验,他们愿有的待遇福利不动,甚至还可以在收购完成第一时间请...
公司
A被公司B
收购
后,公司B
的
老板和
员工
是不是都离开那家公司?
答:
只有在解除劳动关系的情况下,如果是违法解除,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,
要求A公司继续履行劳动合同,也就是恢复员工的工作
,也可以选择要求A公司支付赔偿金;A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个...
公司
被
收购
,
老员工
是否可以获得赔偿
视频时间 01:04
公司
被
收购
后
老员工
被辞退,该如何要求公司赔偿?
答:
员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金
。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的...
老板把公司转让了,
新公司
接受
老员工
,老员工还用跟前
单位办
离职吗?前单...
答:
一、公司转让
老员工怎么办
公司转让,属于投资人变更,作为用人
单位的公司
依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止...
公司
被另外一家大
企业收购
,
员工
是否有赔偿
答:
公司
被另外一家大
企业收购
,
员工
是有赔偿的。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...
公司
被卖一般
怎么处理老员工
答:
如果
新的公司
不选择继续雇用老员工,公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下,公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施,以确保老员工的权益得到保护。另外,公司也应该遵守相关的劳动法规,如提前通知员工、支付应得的工资和福利等。总之,如果公司被卖,
老员工的处理
方式取决于新的公司是否选择继续...
接手
新公司怎么
对待
老员工
开会?
答:
应该虚心向老员工请教,先听听老员工的意见,看看老员工提出意见是否可行,能够直接办好马上办好,需要请示给你回复的时间,一定要参考老员工意见,尊重老员工,
应该做到先礼后兵
,同时再置入自已的一些内容,这样相对较好些。
公司
转让给新老板了如果要
老员工
走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
答:
要支付给劳动者经济补偿金,涉及违法解除劳动合同或者辞退
员工
,则要支付双倍经济赔偿金。再者,公司降工资要和劳动者协商一致,在劳动者不同意的情况下,公司不能降低员工工资,否则属于违法行为。最后,如果
公司的
行为侵犯到您的权益,可以准备好证据,申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
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