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故意旷工让公司开除有啥影响
故意旷工让公司开除有啥影响
答:
旷工被辞退有以下的影响:1、旷工被辞退的影响,
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么
通常会拒绝再次录取
;2、其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样...
故意旷工让公司开除有啥影响
答:
法律分析:没有
,除非被记入人事档案或者解除劳动关系的相关书面文件中,对您旷工的事实有所记载,而您的下一家用人单位又会查看以上记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反...
故意旷工
被
开除有
失业金吗
答:
故意旷工被开除可以领取失业金
。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后
进行了失业登记并且仍在求职中
,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
故意旷工
被
开除有
失业金吗
答:
如果因故意旷工而被公司开除,
一般情况下是无法领取失业金的
。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
故意旷工
被
开除有
失业金吗
答:
因此,如果劳动者故意旷工被开除,
且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件,那么就无法领取失业金
。综上所述:
故意旷工被开除的情况下,是否能领取失业金
需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件,那么就无法领取失业金。因此,建议劳动者...
旷工被单位开除有
补偿吗?
答:
3、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除、《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六...
故意旷工让单位辞退
能不能领失业金
答:
能领失业金。
故意旷工
被
公司开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的。失业金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
故意旷工
解除劳动合同领失业金是否合法?
答:
故意旷工
解除劳动合同领失业金是不合法的。旷工解除劳动合同是被用人
单位
解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合领取失业金的条件。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金...
故意旷工让单位辞退
能不能领失业金
答:
故意旷工
属于过错辞退,是不能领取失业金的。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位...
故意旷工让单位辞退
能不能领失业金
答:
根据查询律渐网得知,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条显示,因
旷工
被
开除
,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法...
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