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效率和效果的区别
效率
、
效果
和效益有什么
区别
和联系?
答:
(1)效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源
。如,劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。 (2)效果是一项活动的成效与结果,是人们通过某种行为、力量、方式或因素而产生出的合乎目的性结果。效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其...
效果和效率
这两个词的相同点和不同点是什么?
答:
效果是动机的行动体现和检验根据。动机和效果是统一的,但两者的统一是一个复杂曲折的过程
。有时客观效果并不能完全反映动机,好的动机不一定收到好的效果。判断任何事情既要看动机,又要看效果)。
效率 1.是指的单位时间里实际完成的工作量
。因此,所谓效率高,就是在单位时间里实际完成的工作量多。2...
效果和效率
有什么
区别
?
答:
效果就是结果,效率是单位时间内的效果
。效率=效果/时间 管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系,具体到一个企业和单位,就是总的投入和总的产出的关系。管理效果是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率...
简述
效率
、
效果
和效益之间的联系
和区别
。
答:
1、性质不同:效率(efficiency)是指有用功率对驱动功率的比值
,同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种,比如机械效率(mechanical efficiency)、热效率(thermal efficiency )等。效率与做功的快慢没有直接关系。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物,所产生的系统...
在学习方面,
效率与效果的区别
是什么
答:
二、效率是指特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率
。这个比率是一个经常用来衡量管理水平的标准。例如,要衡量企业管理的水平,就必须考察企业投入的资金、技术、人力、物力等因素与所获得的利润之间的比率。在一定的时间内,如果消耗的物资、能量等因素越少,而产生的效果越大,就意味着...
管理学中的
效率与效果
名词解释 谢谢
答:
效率和效果
是2个不同的概念. 效率(Efficiency),注重的是目标执行的过程; 效果(Effectiveness),注重的是结果. 高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事. 罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释: 效率是管理的极其重要的组成部分,它是指输入与输出的关系.对于给定的输入...
效率和效果
是两个不同的概念,一个强调是如何把事情做好,一个强调是结果...
答:
效果
是指由某种动因或原因所产生的结果;后果,而
效率
是指单位时间完成的工作量。结合审计抽样风险,误拒和信赖不足影响的是效率,会浪费审计资源。恶兽和信赖过度影响的是效果,会使注册会计师无法发现重大错报,进而导致审计失败。因此,审计需要防范的是误受和信赖过度风险。当然,当效率差到一定程度时,...
效果与效率
有什么
区别
?
答:
效果
一般指你为了做成某件事!而采取一些方法和手段!最后做成了!就可以说你的方法和手段达到了你预想的效果
效率
一般直你做几件事的总时间和多少件事之间的比值!比如说你做了3个排球!所用的时间是3个小时!你的效率就是1小时一个排球!根据你的效率可以算出一做10个排球所用的时间为10小时!我懂的...
效率和效果的区别
?在管理学中哪一个更重要?
答:
效率
——把事做对,暨以标准为参照,对过程与数量负责,也就是按照标准和要求,能否时间、人力、物力投入最小化、产出最大化。
效果
——则是把事做好,暨对成果和品质负责,是以期望的标准为参照,能否超越期望或标准。哪个重要要根据具体情况而定。管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的...
效率
、
效果
、效能
的区别
与联系
答:
效能是一个大概念,是对
效率
、
效果的
概括性、综合性评价。效率是从具体工作层面考虑的,而效能则是从整体效果的角度考虑的,也就是说,即大处着眼、小处着手的关系。例如:行政效能是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。具体而言,主要指政府向公众提供服务的水平和能力,它包括数量、质量、效果、...
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