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教师绩效考核比例
老师的绩效
工资是怎么算的
答:
在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,
比例为1:0.86:0.75
,即初级职称1分相当于中级职称的0.85分、高级职称的0.75分。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员...
教学
绩效考核
占考核总分不应少于多少
答:
教学绩效考核占考核总分不应少于60%
。教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工...
教师
工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效
工资”给谁了?_百度知...
答:
奖励性
绩效
工资是不是
教师
的30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的
比例
。比如说,某个学校有100个在编教师,高级6人,中级40人,初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效,拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是:基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。所以,很多
老师
所说的“自己的30%...
教师
的
绩效考核
方案
答:
1. 在考核周期中计算全校教师考核分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次
。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪标准:课酬调整按照下面标准进行: C级:不涨薪;B级:涨1级; A级:涨2级;AA级:涨3级; AAA级:涨4级。 机构可以根据当...
班主任
绩效
工资
考核
细则
视频时间 7:05
教师
工资怎么定?
绩效考核
是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
基本工资一般是70%,
绩效30%
,绩效考核比较复杂,各个城市、各个学校都不一样,但是大概类似,一般就是出勤,上课,批改作业,考试,学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试...
怎么大幅度提高
教师绩效
工资
比例
答:
建议分层级、岗位类别。高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;
基层一般30%就可以了
,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在...
教师绩效考核
细则
答:
学校校长的工作量纳入
绩效考核
。其绩效工资总量与本校
教师
平均绩效工资水平
比例
按1.5:1以内的标准确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基...
学校
绩效
工资分配方案
答:
(五)法定分娩假的
绩效
工资原则上每月发放200元(按5个月计算,另一个月按在编在岗
教师
寒暑假待遇发放)。 (六)绩效工资发放情况当月公示,学期末累计发放。上述每一大项发放总额中,若有剩余的,期末累计按在岗教师均分;上述每一大项发放总额中,若有不够的,各项统筹安排或每月按在岗教师按
比例
适当下调。 七、其他具体...
教师绩效考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是我整理的关于
教师绩效考核
方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
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