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竞业协议违约金标准是多少
竞业协议违约金标准
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...
竞业协议违约
最多赔偿
多少
倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业协议
补偿
金标准是
:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
保密协议和
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在...
竞业
限制的经济补偿
标准是
什么
答:
公司为了保证员工不泄露商业秘密,管住员工的嘴,在签订劳动
合同
的时候,里面会有针对
竞业
限制
协议
的内容,一旦违反了竞业限制内容就需要支付
违约金
或得到补偿等。那么,竞业限制的补偿
标准是多少
?网友咨询:竞业限制的经济补偿标准是什么 律师解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:1.每满一年支付一个月...
竞业
限制
违约金标准
答:
竞业
限制
违约金标准为
司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动
合同
履行地最低工资标准,...
竞业协议
员工
违约赔偿
单位几倍?
答:
法律对
竞业合同违约金
和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准,在司法实践中,竞业限制经济补偿金一般
标准是
不低于劳动者工资的20%,一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间内...
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业协议
赔偿20倍合理吗
答:
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。:竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作...
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