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新公务员法规定旷工是怎么处理的
公务员旷工
一天
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以
行政处分
。
公务员旷工处理规定
答:
行政处分
。根据查询法妞问答官网得知,《公务员法》第八十三条,
公务员有下列情形之一的,予以辞退
,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员法
实施细则对
旷工的规定
答:
机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,
视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分
;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的
可以予以辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
公务员
长期
旷工怎么处理
答:
法律分析:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条
公务员有下列情形之一的,予以辞退
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的(三)因...
公务员旷工
工资扣除办法
答:
旷工
7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。第八十三条 公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家
规定的
抚恤和优待。
事业单位人员
旷工处理规定
答:
法律分析:
公务员法
对
公务员旷工
作出了
规定
,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退
处理
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内...
公务员
领取
旷工
期间的工资
答:
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国
公务员法
》显示,
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退,旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资,旷工7天以上的停发本人当月全部工资,所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员旷工
或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者...
答:
公务员旷工
或者因公外出、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《
公务员法
》予以辞退
处理
。法律依据 中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知 (甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员...
公务员旷工
三天
怎么处理
答:
法律分析:公务员不可以任意旷工,任意
旷工的
,可能会被给予处罚。公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,...
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