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无固定期限劳动合同主体变更
合同期间公司
变更合同主体
答:
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,
第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同
,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。一、签订劳动合同公司主体变更怎么办? 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。...
劳动合同主体变更
有
没有
补偿
答:
法律主观:一、如劳动 合同
主体变更有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同
,并支付相应补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持...
劳动合同
的履行、中止、
变更
和承继
答:
四、合同承继 劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行,其实质上是一种
劳动合同主体
的法定变更,这种
主体变更
只限于用人单位。五、合同续签 劳动合同续签,是指
合同期限
届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意...
连续订立两次
固定期限劳动合同
,两次
劳动合同主体
不一致,可以签定
无固
...
答:
因此,只要符合上述规定,无论
主体
是否
变更
,都应当按照
无固定期限劳动合同
双方签定。
续签
无固定期限劳动合同
跟之前的固定期限合同有变动,怎么办
答:
无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动法与本法的协商变更原则
。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿...
无固定期限合同
改签为固定期限合同
答:
变更
劳动合同,应当采用书面形式。在双方协商一致或者续订、订立劳动合同时,劳动者未提出订立固定期限劳动合同的,则用人单位应当与其签订
无固定期限劳动合同
。
当事人
对已经订立的劳动合同进行变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,现被申请人同意变更,因双方劳动合同履行期限内,申请人要求签订无固定期限...
无固定期限劳动合同
如何变为固定期限
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
无固定期合同
可以改成有固定期吗?
答:
一、
无固定期限劳动合同
可不可以转成
固定合同
双方协商一致的,可以
变更合同
期法律并不禁止无固定期
合同变更
为固定期合同,主要是双方要协商一致,然后签订变更合同协议。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
...在原单位是
无固定期劳动合同
到新单位如何签订劳动合同?
答:
无固定期限劳动合同没有合同
终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方
当事人
解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不...
无固定期限劳动合同
,工资发生
变更
,怎么办
答:
签订了
无固定期限劳动合同
工资待遇一般是没有什么改变的;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。一、签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗?
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