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无固定期限劳动合同离职赔偿
无固定期限劳动合同辞职有赔偿
吗
答:
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,
一般是没有赔偿的
。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者
在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
解除
无固定期限劳动合同赔偿
答:
法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
签订
无固定期限劳动合同辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿
。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同
主动
辞职
需要
补偿
吗
答:
一、无固定期限劳动合同主动辞职需要补偿吗1、签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是
无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《...
无固定期限劳动合同
主动
辞职
如何
赔偿
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,
员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,...
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签订
无固定期限劳动合同辞职赔偿
吗?
答:
签订
无固定期限劳动合同辞职
是否需要进行
赔偿
,需要分以下不同的情况而确定。一是,劳动者依据法律规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,用人单位存在违反法律规定的情形,劳动者提出辞职不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动...
无固定期限劳动合同辞职赔偿
答:
签订
无固定期限劳动合同
的
员工辞职
的,用人单位是不需要对劳动者进行经济
赔偿
的,违法解除劳动合同才要赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的...
签订
无固定劳动合同
怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签订
无固定期限合同
被解雇的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动...
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