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无固定期限合同 离职赔偿怎么谈
本人与单位签订
无固定期限
劳动
合同
,合同上有具体得岗位,现在单位调离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
已签
无固定期限合同
,被公司无故调岗,可以申请
赔偿
吗?
答:
具体怎么讲很难解释,总之,有的讲,有的不讲。
当你收到终止通知时,你可以申请仲裁
。根据《劳动法》规定,企业单方解除无固定期限劳动合同的,应当进行2n赔偿。千万不要签自愿离职协议。见《劳动合同法》第87条。另外,建议拿个录音笔,下次人事会打电话给你,直接录音。就给你打电话录音。上级领导需...
未签
合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;
另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
离职赔偿
金额
怎么
算
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,
离职赔偿
的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人单位订立
固定期限
劳动合同,该合同期满后,双方同意续订并签订书面合同的,不...
工作一年,
没
签劳动
合同
。被辞退。我该
怎么
做。
答:
1.关于劳动合同的
赔偿
,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了
无固定期限合同
,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
没
签劳动
合同无
故辞退员工应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了
无固定期限合同
。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
未签
合同
提前30天通知
离职如何赔偿
答:
提前30天通知解除劳动
合同
未到30天的
赔偿
是支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
公司让工人自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动
合同
法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工
离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是
没有补偿金
的。 【法...
做满45天
没
签劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算工资_百度...
答:
不合理的,不签合同单位要支付双倍工资的,还有克扣工资要承担克扣部分25%的
赔偿
金。还可以补缴保险等 一年后,你和公司成立
无固定期限
的合同 济南律师为你解答 如没有劳动
合同无
故辞退员工应该怎么办 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定...
没
签劳务
合同怎么辞职
和索赔
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
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