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无固定期限合同 主动离职
无固定期限合同主动离职
有补偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,...
无固定期限合同自己
提
离职
有补偿吗
答:
该行为不会有补偿
。无固定期限合同通常是指没有固定的终止日期,而是根据双方协商一致或法律规定的条件而终止的劳动合同。如果提出离职,需要查看合同中是否有关于离职的条款。如果合同中没有规定离职的补偿,那么可能无法获得补偿。
签订了
无固定期限
劳动
合同
,个人
提出辞职
能否领取失业金?
答:
解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金
。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据定,...
无固定期限
劳动
合同离职
答:
法律主观:订立无固定期限劳动合同的员工一般不能随时辞职,而是要提前三十日以书面形式来通知用人单位
;如果在试用期的,则提前三日通知单位;但单位具有严重侵权行为的,员工可以依法立即与其解约。法律客观:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
我和单位签了
无固定期限合同
单位频繁给我换岗位我可以
提出辞职
吗_百 ...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
签订
无固定期限合同
的员工
主动离职
,公司是否要给补偿金?
视频时间 00:41
合同
期满后无续签,员工
主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签
无固定期限
劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件...
无固定期限
的劳动者
自动离职
,用人单位需出具解除劳动
合同
证明书吗
答:
订立
无固定期限
的劳动
合同
后,只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件(除期限外的其他条件),这种劳动合同便可以一直存续下去。但是,只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件,一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商...
无固定期限合同
员工可以
离职
吗
答:
无固定期限合同
是不可以随时
辞职
的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果
自己辞职
有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
因为个人原因
离职
的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与
无固定期限
劳动
合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
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