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早退十分钟算旷工吗
早退算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
上班
早退算旷工吗
答:
法律分析:1.早退当旷工是合法的
。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准
,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
伯恩厂迟到多久
算旷工
答:
半小时。根据查询伯恩官网显示。
迟到或者早退半个小时,算矿工半天
。迟到或者早退十分钟以内,处警告或者10元左右的罚款。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
高分:迟到
早退
制度
答:
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,
迟到或早退超过两小时按旷工处理
。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。请假须填写请假单,获得批准并...
重庆广达
早退
几
分钟算
不算扩工
答:
一、迟到
早退
1、单次迟到早退5
分钟
(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
劳动法中关于迟到、
早退
时间是如何定义的?
答:
(2)月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30
分钟
内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
早上退工是
旷工吗
?
答:
1、
早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为
旷工
来定。2、旷工 侧重点在于没有正当理由没请假不上班,旷工不会再转化为早退。三、影响不同 《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30...
员工迟到
早退旷工
如何处罚?
视频时间 8:00
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或
早退
4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
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