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旷工一个月还应该发工资吗
旷工一个月还应该发工资吗
答:
法律分析:没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
员工
旷工
离职
还需要发工资
么
答:
法律分析:需要发
,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为旷工而离职的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工一个月还
可以拿
工资吗
?
答:
旷工一个月用人单位视为自动离职,
应该结清原来的工资
。
旷工
上
个月
的
工资还
发么
答:
法律分析:依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,
上个月的工资是需要支付的
,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
整
月旷工
可以不
发工资吗
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的工资是合法的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
请问下我
旷工一个月
还有
工资吗
?
答:
没有,
旷工一个月
不请假没有工资,可能还扣你工资,为什么不请假,无组织,无纪律。哪个单位不会让员工不请假就
给工资
。
旷工
被解雇,有
工资吗
答:
矿工和自动离职不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九...
员工
旷工需要
支付
工资吗
答:
法律主观:劳动者
旷工
通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《 劳动合同法 》第39条的规定,合法 解除劳动合同 关系,不需要 支付经济补偿金 ,但是需要支付其已经付出劳动的合法
工资
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《劳动合同法》第四...
员工
旷工一个月
被开除,
需要
支付
工资吗
答:
需要的,员工严重违纪解除劳动合同,也是要对
工资
进行结算,应得多少,因为
旷工
要求补偿多少...每一笔都要有依据,仅仅规定不支付工资是不合理的。员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金
给
员工。依据《劳动合同法》...
旷工
离职
工资
就没了吗
答:
法律分析:
旷工
期间没有
工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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