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旷工可以不发工资吗
无故
旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话,此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
旷工
三天自离
不给工资
合法吗
答:
员工无故旷工是违反公司制度的行为,
单位可以不支付旷工那几天的工资
;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单...
员工
旷工
自离
可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因旷工自离而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工旷工离职的,不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
劳动法有规定
旷工没
有
工资吗
答:
用人单位对旷工的一般处理:
1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪...
旷工
三天
不给工资
合法吗
答:
旷工
当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动...
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位
可以不支付旷工
那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷离不办离职公司
不发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司
不发工资
不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为
旷工
即扣除全月应该发放的工资。劳动者
可以
向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
公司以
旷工
为由
不发工资
的问题
答:
法律分析:
旷工不
得克扣员工
工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没
有工资,不
能
旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资...
公司规定
旷工
自离
没
有
工资
,合法吗?
答:
法律分析:一、
不给工资
是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
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