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旷工劳动法是怎么规定扣工资
劳动法
员工
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
劳动法
对于
旷工怎么
处理
答:
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工...
员工
旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
员工
旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
对于矿工扣钱,
劳动法是怎么规定
的
答:
劳动法中规定用人单位不得克扣工资
;法律依据:劳动部的
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果单位克扣工资:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:XX。法律规定可以劳动争议调解仲裁。法律分析劳动法对旷工的规定是怎样的 1、对于旷工,劳动合同法的有关规定是辞退员工...
劳动法旷工怎么扣工资
答:
综上所述,旷工扣工资的规定明确了旷工当天不发放工资、已上班工资不得扣押、无故旷工可能需赔偿损失,并且旷工累计到一定天数可作为解除劳动合同的依据,确保了处理旷工行为时既保护了企业的合法权益,也遵循了劳动法规的相关规定。【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
对
旷工
的
规定是怎样
的
答:
法律分析:
劳动法
对
旷工
处罚没有具体标准,只
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
旷工
1天就扣几天的
工资
,合法吗
答:
法律分析:这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《
劳动法
》第50条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司
规定扣
3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就...
迟到早退
扣工资
标准
是怎样
的
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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