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晋升是保健因素还是激励因素
管理学中
晋升是激励因素还是保健因素
,为什么
答:
激励因素
,因为晋升能起到调动积极性的作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。激励因素有以下6种:成就;赏识;晋升;工作本身;发展...
下面哪一项不
属于保健因素
.a.奖金 b.新办公室 c.
晋升
d.改善人事...
答:
c晋升属于激励因素
。保健因素是指那些与人们的不满意情绪有关的因素,包括:企业政策,工资水平,工作环境,劳动保护,工作中的人际关系。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素,包括:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的期望,职务上的责任...
激励-
保健
理论将以下哪些内容看作
激励因素
()。
答:
正确答案:AE
下列因素中
属于保健因素
的有( )。
答:
赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“
保健因素
”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。
激励因素是
指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、
晋升
、成长六个方面。C项
属于激励
...
晋升
时
激励因素还是保健因素
?为什么?
答:
我个人认为即是激励因素也是保健因素
,因为在晋升时,人的心情是愉悦的即有动力又能快乐,所以是双向的
双因素理论中的
激励因素是
指
答:
激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、
晋升
、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像
保健因素
那样产生不满情绪。
激励因素是
指能让员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作...
赫兹伯格的双因素包括
保健因素和
答:
1、
激励因素
包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。2、
保健因素
包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等,是保持员工达到合理满意水平所必需...
激励因素和保健因素
分别是什么?
答:
总的来说,双因素理论为我们理解员工满意度
和激励
机制提供了新的视角,提醒管理者不仅要关注工作环境的改善,更要关注工作内容的吸引力和员工个人成长的可能性。结论,
激励因素
是工作核心,而
保健因素是
维持基础,两者相辅相成,共同构成了员工满意度的完整图谱。希望这个深入解析能为你的管理实践带来启示。
如何调动、
激励
员工
晋升
的积极性?
答:
理论上,马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论阐述了物质激励和精神激励之间的关系,即物质激励是基础,当人们处于生理、安全层次需求(即赫茨伯格的
保健因素
)时,物质激励效果明显;在此基础上,人们才会逐级追求社交、自尊、自我价值实现(即赫茨伯格的
激励因素
),此时精神激励效果更佳。斯金纳的期望理论指出,激励效果取决于...
根据赫兹伯格的双因素理论,以下
属于激励因素
的有哪些多选 管理学_百度...
答:
激励因素
包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素
包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素...
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