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最低工资是如何计算的
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此
为计算
基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定
基本工资
3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
月薪人员在国定节假日期间的
工资是
按当地
最低工资
标准
计算
吗
答:
您好!并非如此,是按照日
工资计算
,日工资=月工资/21.75。希望答案对您有所帮助!
工资
每年涨幅5%连续6年
如何计算
公式
答:
工资
每年涨幅5%连续6年:工资×(1+5%)^6 可以分步
计算
:1、第1年工资:工资×(1+5%)^6;2、第2年工资:工资×(1+5%)^2;3、第3年工资:工资×(1+5%)^3;4、第4年工资:工资×(1+5%)^4;5、第5年工资:工资×(1+5%)^5;6、第6年工资:工资×(1+5%)^6。
加班费是按
最低工资
标准
计算
吗?
答:
苏昌贞主张加班
工资计算
基数应是劳动者在正常工作时间,正常提供劳动的情况下,从用人单位取得的全部工资收入或者全部劳动报酬。而原劳动部办公厅印发的《关于<劳动法>若干条文的说明》规定,劳动法第四十四条规定的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的
基本工资
,其计算方法是:...
无责任底薪是啥意思
视频时间 00:50
加班
工资的计算
基数法律规定是什么
视频时间 00:59
江苏加班
工资
一般
是如何计算的
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资的
,则要按
最低工资计算
。
2023病假
工资怎么算的
答:
病假
工资的
计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地
最低工资
标准的80%。一、病假工资
如何计算
? 病假期间的
工资计算
方式为: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×...
省、市平均
工资是
应发还是实发工资?
是如何计算的
?
答:
应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些...
工资低于
最低工资
标准经济补偿金应
如何算
答:
按照当地
最低工资
标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。即工资低于当地最低工资标准,经济补偿金按照当地最低工资标准计算。
计算的
月份则按工作年限每满一年计算一个月,不足六个月的计算半个月,多余六个月不足一年的计算一个月。
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