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最新劳动合同法新规定
劳动法
2024年
新规定
完整版
答:
试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除
劳动合同
时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不...
2022
劳动合同法最新规定
答:
第一章总则第一条为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
中国
劳动合同法
2022
新规定
答:
最新劳动合同法规定
:(一)经营劳务派遣业务应具备下列条件:1、注册资本不得少于二百万元;2、有开展业务的场所和设施;3、有符合法律、行政法规的管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。(二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。(三)劳动合同用工是我国企业基本用工形式。(四...
最新劳动法
的
规定
答:
最新劳动
法全文包括总则、就业促进、
劳动合同
和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、
法律
责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
劳动合同
到期后用人单位不续签改签劳务派遣有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签劳动合同,劳动者是否可以获得补偿?根据《
劳动合同法
》的
最新规定
,如果劳动合同到期后用人单位不再续签,需要向劳动者支付经济补偿金。1. 经济补偿金:根据
法律规定
,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则用人单位在劳动...
劳动合同法
的
新规定
有( )。
答:
(九)
法律
、法规
规定
应当纳入
劳动合同
的其他事项。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同法
2022年
新规定
答:
最新劳动
法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条
规定
,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
劳动合同法
2021
新规定
答:
《
劳动合同法
》2021年有了一个新规定,法律中对劳动合同的订立以及劳动合同的变更和履行包括劳动合同的解除和终止等都做了
新的规定
。详细的问题大家在网络上也可以查找,也是建议大家去看一下
劳动法
的
最新规定
,这样的话才能够更好地维护你自己的合法权益。一、《劳动合同法》2021最新规定大家在工作中可能...
劳动合同法
的
新规定
有( )。
答:
法定变更是指,在
法律规定
的原因出现时,当事人一方可依法提出变更
劳动合同
,双方协商一致后对相应条款进行变更。如,《劳动法》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定...
劳动合同法
的
新规定
有(
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下
新规定
: 1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
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