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月薪5000请假3天扣多少工资
工资5000
请病假
3天扣多少
钱
答:
150元
。假如一位员工的工资为5000元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,计算方式为:带薪病假工资金额=(月薪÷21.75)×请假天数,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员...
月薪5千
,月休是四天,有31天,
请假
了
三天
怎么算
工资
?
答:
5000
÷21.75×实际出勤天数
5000月薪请假
一天怎么扣钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工
请事假
一天,用人单位通常会
扣除
当天的工资。2. 以
月薪5000
元为例,计算日
工资
需将月工资除以月计薪天数,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。
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. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
5000月薪请假
一天怎么扣钱
答:
,
5000月薪请假
一天的扣钱是按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的工资。
月工资5000
元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
月休4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
综上所述,在将月休息日从104天调整为48天后,月计薪天数由21.75天增加至26.42天,导致
请假3天
时的扣薪计算基于更多的工作天数,实际工资按照剩余的工作天数乘以每天8小时和每小时工资来计算,最终得到的
月工资
相较于原计薪天数的
月薪
增加了约93%,即为原来的1.93倍。【法律依据】:《中华人民共和...
月薪5000请假
一天
工资
如何计算
答:
月工资5000
元的,日工资标准为5000/21.75=230元。
请事假
的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
请假
一天
扣多少工资
答:
2. 对于事假,
扣除工资
的计算方式为:员工
月薪
除以21.75天。3. 对于病假,扣除工资的计算方式为:员工月薪除以21.75天,再乘以40%。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的...
考勤发
工资
怎么计算
答:
1、按月计薪天数的方法,每天是229元。如果是
请假
了
3天
,按直接法,则计算
工资
为:
5000
/21.75×18=4137 按扣除法,比较起来金额不一样:5000-5000/21.75×3=4313 所以这种情况,应按
扣除
法计算工资:5000-5000/21.75×3=4313 2、反过来,请假了20天(上了1天班),按直接法计算:5000/21.75...
请事假工资扣多少
属于合理范围?为什么?
答:
月薪
天数是21.75而不是21.16。二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴,就是你的实际应发工资。
3
.挣得的工资:应得的
工资扣除
事假天数的工资,社会保险和个人所得税的金额(如果有的话),剩下的就是你的工资。事假工资的计算:本
月工资
=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。...
月薪5000工资
计算方法
答:
如上所述,即:员工
请假
一天,就要
扣除
元,2天即元*2=元。 也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:
5000
元元=元。本
月工资
也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。
3
、国家法定节假日仍...
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