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有关考勤的法律规定
法律规定
迟到多久算迟到
答:
3.
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,
国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度
。4. 对于计件工作的员工,
用人单位必须根据劳动法第三十六条
规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。5. 劳动法第三十八条要求用人单位确保员工每周至少休息一天。6. 在特殊情况...
谁知道用人单位对劳动者的
考勤记录
和工资发放记录的保存时限及相关
法律
...
答:
依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定
,用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动
考勤记录
不得少于二年。
劳动
法规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司的
考勤记录
没有保存,这是否违反
法律规定
呢?
答:
1. 公司的考勤记录没有保存,这不违反法律规定
。2. 法律并未规定公司必须保存考勤记录多久,但通常应保留两年以备查验。3. 尽管法律没有强制要求,但出于将来可能发生的劳动争议仲裁需要,
建议至少保留一年内的考勤记录
。4. 如果公司删除打卡记录,法律上并不违法,但打卡记录是劳动争议仲裁的重要证据之一。
考勤
迟到罚款合法?
答:
《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
有关于员工
考勤的法律法规
吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程
规定考勤
表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不
具有法律
效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定
有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
打印的
考勤
表
有法律
风险吗
答:
有。按照《劳动
法
》的
规定
,用人单位应当保证劳动者的工作时间和休息时间的合法权益。因此,用人单位需要建立健全的
考勤
管理制度,考勤表是假的则会涉嫌恶意造假等违法行为。
事业单位劳动纪律制度可以
规定
领导干部不打卡吗
答:
是不符合法律法规的,根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等
法律法规规定
,公务员和事业单位工作人员应当按照规定的时间和地点参加工作,并进行
考勤
签到。事业单位的领导干部作为组织管理者和领导者,应当以身作则,遵守法律法规和组织规定,积极履行职责,服务于广大员工和公众。
迟到一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
打卡制度
规定
答:
十四、员工日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
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