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劳动法关于考勤的规定
劳动法
对于公司
考勤的规定
答:
1. 根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定,工人每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。3. 《劳动法》第三十八条和第四十一条对工时制度也作出了相应规定:...
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
3. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天
。4.
职工休假需提前办理请假手续
,未经批准自行离岗或超假未归的,将按旷工处理。5. 事假需提前提交请假条,详细说明事由、时间等,并根据权限审批。6. 病假条应说明病因和请假天数,并提供医疗机构证明,按规定审批。7. 批假权限明确,一般工作人员请假1天...
劳动法关于考勤的规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。
职工请假须事先履行请假手续
,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法关于
迟到
的规定
是什么
答:
1. 用人单位应以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚。2. 若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法
迟到扣工资标准是什么?
答:
1. 根据《
劳动法
》,对于员工迟到扣工资的具体标准并未明确
规定
。2. 用人单位通常会依据员工的
考勤
记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,...
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
一、
劳动法规定考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
根据《
劳动法
》第十九条
的规定
,劳动合同应当以书面形式订立,并包含特定条款,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。劳动合同除了这些必备条款外,双方还可以协商约定其他内容。总之,用人单位需要保存员工的
考勤
和工资记录至少两年,并且这些记录应当是书面的,且在双方签字确认后妥善保管。
有
关于
员工
考勤的
法律法规吗?
答:
此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
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