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有能力不听指挥的人怎么办
自己的员工机灵
有能力
,但是不听话,自己应该
怎么办
?
答:
三、
辞退
。假如管理人员或管理者在投入很多的时间和活力后都没法更改这名“聪明能干但不听指挥”的职工,企业能够依照我国的有关相关法律法规辞退那样的职工。不听指挥,管理人员和管理者就没法进行企业分配或下发的最终目标。坦白说,“精明能干不听指挥”的职工基本上都归属于“自以为是”。真真正正优...
有个员工挺聪明,
有能力
但是
不听
你
指挥
,该
怎么办
?
答:
如果员工本身的态度真的有问题,
那么最简单粗暴的办法就是开除员工,或者领导找员工谈话
。让员工意识到自己态度上的问题以及这个问题的严重性,尽可能的帮助他们改变消极的态度,重新关注自己的工作。毕竟,没有一个企业希望失去一个更好的员工。目前社会求职形势严峻,相信员工自己也有自己的利益衡量。如果问...
下属是个
有能力的人
,但是不服从我的管理,该
怎么办
?
答:
通过沟通,你可以和下属真正解决问题,也可以判断问题出在哪里
。2.我个人觉得这个时候你应该找到你的下属,
和他好好聊聊
,告诉他你是他的领导,让他服从你的管理。
沟通的方式不要太强硬
。
你要以身作则,充分发挥自己的领导能力
,带领团队,有尊严,对团队要求严格,不断提升自己的实力,这样下属自然会服...
有一个特别聪明,特别能干的员工,但是
不听
你
指挥
,该
怎么办
?
答:
总的来说,像这种员工不听自己指挥的话,
肯定是要进行谈话
,如果说谈话都没有任何作用的话,肯定是要告诉领导,让领导知道对方的这种行为,最终通过领导的话应该是能够让这个员工改正的,如果说这个员工还不继续改正的话,这个员工的话肯定就是会被开除的 ...
工作中你遇到过不停
指挥的
下属吗?老板该如何管理这种人的?
答:
我个人的看法。
我个人觉得无论在任何公司进行工作,都应该让自己成为一名听从领导和老板指挥的员工
。因为只有用这种方式进行工作,才能让领导和老板对自己产生一种好感。而且当自己工作能力比较优秀的时候,也会得到领导和老板对自己的赏识。所以永远都不要让自己成为在职场中不听指挥的下属。
下属
能力
出众,可是却
不听指挥
,该怎样管理这样的下属呢?
答:
如果遇到这种人,一定要及时制止,或者提前给他提点建议,让他学会更多的方法。如果他
不听
别人的话,一定要及时给他反馈或者做出一定的奖励或者惩罚措施呀!有些人脾气暴躁,就是他们最大的特点,有时候也会惹是生非、出尔反尔,有时候更是给公司带来巨大的麻烦。这样
的人
一般都是比较内向或者是性格比较...
下属很聪明,也很
有能力
,但却
不听
我
指挥
,我该
怎么办
?
答:
我觉得你应该故意找机会让他表现,一旦他有错误,你就应该给他当头一棒,让他在公众面前难堪,这样他以后就不敢跟你作对了,一定会乖乖听你的话。
有一个特别聪明,特别能干的员工,但是
不听
你
指挥
,你会辞退对方吗?_百度...
答:
肯定会惹下很大的麻烦,所以早点让这种员工
辞退
才是最好的选择。既然员工聪明能干能给自己带来很大的收益,但如果不听自己的指挥,这些也是没用的,而且世界上聪明的人多了去,也没有必要吊在这一棵树上。最后,希望各位可以好好的和员工沟通,最好是彼此解决矛盾,然后皆大欢喜。
有的员工特别聪明能干,但是
不听指挥
,应当怎样对待这类员工?
答:
这就是领导与员工的人际关系问题了,只能从这方面下手,他的
能力
没有问题,你也认可,如果还想留住这样
的人
就要看为何
不听
你的话,在重点的处理一下。1、骄傲型的员工,这种员工觉得自己工作好,比领导能力都强,不把任何人放在眼里,智商够用,情商超低,在公司里跟员工的关系也不是很好,领导压根就...
有一个特别聪明,特别能干的员工,但是
不听
你
指挥
,该
怎么办
?
答:
如果职员特别能干,特别聪明,说明是难得的人才。那就要分析问题。如果是因为作为领导者的你,每次都要盲目指挥,工作技能和工作方向感不好,那个职员每次
不听指挥的
结果是对的,就要考虑赋予那个职员多种权限。不是按照指示安排他的工作。因为
有能力
的职员都不听话,特别是每件事都不希望自己的领导用肉眼...
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