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有责无责底薪啥意思
无责底薪是什么意思
呢
答:
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。
无责底薪
和
有责
底薪区别:1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是...
无责底薪是什么意思
答:
1、
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
无责底薪什么意思
答:
对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪,而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责底薪
和
有责
底薪区别:一、性质不同 1、无责任底薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的...
无责底薪是什么意思
无责底薪的意思简述
答:
1、
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
什么
叫
有责
底薪和
无责底薪
答:
【法律分析】:
无责
任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。在劳动合...
公司只有
有责底薪
,没有
无责底薪
违法嘛?
答:
无责
任
底薪
是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工...
有责
底薪
无责底薪
的区别
答:
如果没完成就没有
底薪
或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责
底薪
无责底薪
赔偿多少有区别吗
答:
法律主观:
有责
底薪和
无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
无责底薪
和无业绩
底薪有什么
区别
答:
所谓责任
底薪
就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
无责
任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不...
工资
有责
和
无责什么意思
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
有责
任
底薪
和
无责
任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
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