无责底薪是不用完成上级交代的任务就能得到薪水。
无责任底薪简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资不等于无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
无责底薪和有责底薪区别：
1、业绩要求
无责任底薪是没有业绩要求的，员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标，如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。
2、最低工资标准
无论是无责任底薪还是有责任底薪，都不能低于国家或者地区规定的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉。一般来说，无责任底薪的最低工资要低于有责任底薪。
3、提成比例
无责任底薪一般是固定的，不会随着业绩的增加而增加。有责任底薪一般是由基本工资和提成组成，提成比例会根据业绩的多少而变化。
以上内容参考：百度百科‐无责任底薪
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