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有责无责底薪啥意思
什么
叫
有责
底薪和
无责底薪
答:
法律分析:所谓无责任底薪,
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水
。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
底薪有责无责是什么意思
答:
法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
什么叫
无责底薪什么
叫
有责
底薪
答:
法律分析:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。有责底薪需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
无责底薪
和
有责底薪是什么意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。
与公司获利无直接联系
。无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备...
无责底薪
和
有责
底薪
答:
换言之,
无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水
。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
有责
底薪和
无责底薪
的区别
是什么
答:
无责底薪
和
有责
底薪的区别:1、性质不同。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
底薪有责
和
无责
的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,
与公司获利无直接联系
。对于得到无...
工资
有责
和
无责
的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
无责底薪
和
有责底薪是什么意思
答:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,
也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水
,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无...
无责底薪
和
有责
底薪有
什么
区别
答:
主要区别是,性质不同、意义不同、保障性不同,具体如下:一、性质不同 1、
无责
任
底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定...
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