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未正常加班算旷工吗
不
加班算旷工
合法吗
答:
1. 法律分析:如果员工未经批准未到岗工作,这通常被视为旷工
。旷工是指员工未遭遇不可抗力情况,既未提前申请休假也未获得批准缺勤,这种行为违反了劳动纪律。2. 旷工的后果:旷工天数一旦达到公司规定的标准,就可能被视为严重违反公司规章制度,公司可以根据此标准解除劳动合同,且无需向员工支付经济补...
不
加班算旷工
合法吗
答:
【法律分析】未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳...
不
加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
不
加班算旷工
合法吗
答:
3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日,员工有权拒绝加班,此时不算旷工
。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间,员工未上班则可能被视为旷工。5. 用人单位应遵守国家关于工作时间和加班时间的规定,并与员工协商安排加班。6. 若劳动合同未规定周六周日为工作时间,员工不同意加班应不...
不
加班
可以
算旷工吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,不算作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《...
公司要求
加班没
去,然后按
旷工
处理
答:
知会主管或者安排加班的管理人员即可。不
加班算旷工
违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一劳动者不加班按旷工处理违法。
没加班算旷工
怎么办
答:
劳动者拒绝
加班
的,不属于
旷工
。用人单位据此认为劳动者 属于旷工的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。法律规定除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 《 劳动法 》第四十二条 有下列...
不
加班算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排
加班
时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
周末不
加班算旷工吗
?
答:
不过,很多工厂并
没
遵守。形成潜规则。你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三:星期六、星期天不
加班算旷工吗
? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不...
临时工不
加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去
加班
不
算旷工
。《劳动法》规定
没有
正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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