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不签合同举报有双倍工资吗
没签合同
干了3干月不想干了我可以要
双倍工资吗
?
答:
1. 若单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,
你可以在工作满三个月后要求单位支付双倍工资
。2. 由于单位未签订合同的违法行为,你有权随时辞职,并且可以要求单位支付经济补偿金,通常是工作满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。3....
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同,依法可主张双倍工资赔偿
。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但索赔总额不得超过十一...
公司
没有签
劳动
合同
可以不给
双倍工资吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
不签订劳动合同有双倍工资吗
答:
不签订劳动合同没有双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工不愿意签劳动
合同
,
有双倍工资吗
答:
法律主观:员工拒绝
签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍工资吗
不可以。 相关知识: 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用 劳动合同法 调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
没有
签定劳动
合同
就可以要求
双倍工资吗
答:
可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
老板
没有签
劳动
合同
两个月了,可以得到几个月
的双倍工资
?
答:
老板
没有
签劳动合同两个月了,可以得到一个月
的双倍工资
。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
签订劳动合同
的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
不签
劳动
合同
第二个月
有双倍工资吗
?
答:
1. 如果用人单位在劳动者开始工作之后超过一个月未能与其
签订
书面劳动
合同
,那么用人单位必须向劳动者支付
双倍工资
。2. 劳动合同法规定,即使是因为劳动者的原因未能及时签订书面合同,用人单位也必须支付双倍工资作为惩罚。3. 法律明确,用人单位应在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能...
开始工作
没有签合同
,一年后才签,可以主张
双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未签劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起
的双倍工资
,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
工人拒绝签劳动
合同
,还索赔
双倍工资
答:
员工本人
不签订劳动合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内
没有
签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同
的双倍工资
。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订...
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