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未签合同辞退员工补偿
未签合同辞退员工补偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,
可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资
,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
没有签订劳动合同
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有签
劳动被
辞退
有
补偿
吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没有签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故
辞退
,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签署劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
未签
劳动
合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没签合同
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
没签合同
公司
辞退员工
有的
补偿
如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿金
;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即...
公司
辞退员工没签合同
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
老板店不开了
没签合同辞退员工
需要
补偿
答:
老板关闭店铺并
解雇员工
,
未签订合同
,员工有权要求
补偿
。根据我国法律规定,即使没有签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,员工就有权要求老板支付两倍的工资作为
赔偿
,并要求补缴社会保险以及获得经济补偿。如果老板拒绝履行,员工可以向劳动局申请仲裁。解决未签订劳动合同的问题有几种方法:1. 员工可以...
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