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本月旷工上个月工资有影响吗
如果我这个
月旷工
自离
影响上个月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资。
就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
当月
旷工
会扣除上月工资吗 当月如果 旷工会扣
上个月工资吗
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答...
本月旷工
三天会
影响上月的工资吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的工资的
。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
本月旷工
会扣上
月工资吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
会扣
上个月的工资吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月
工资
,但不是扣全部,而是根据
旷工的
天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月
扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷离
影响上个月工资吗
答:
法律分析:旷离不
影响上个月工资
发放的。单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
旷工
行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
旷离扣
上个月工资吗
答:
不会,只会扣这个
月的
工资,也就是说下
个月
发
工资的
时候会扣除。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月
扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
会扣
上个月的工资吗
答:
不会。
旷工
是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求旷工员工赔偿相应的损失,赔偿是从
工资
里面扣除,当月扣除、
每月
扣一点。
月初旷离
影响上个月工资吗
答:
法律主观:
旷工
离职
上个月工资
会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
不来了能扣
上个月工资吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月的工资的
。按劳分配是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工
旷工
而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职...
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