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正式工直接离职要赔钱吗
正式工辞职
一定要提前一个月吗
答:
法律分析:
正式
员工
离职
必须提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资数额有争议可以
直接离职吗
怎么办
答:
实际工资如果比劳动合同上的工资少的话是可以马上
离职
的,劳动合同法第38条当中未及时足额支付劳动者报酬的,劳动者可以单方面马上
就
解除劳动合同的。其实,如果是实际拿到手的工资,比劳动合同当中约定的要高一些,这也比较正常,但是绝对不允许低于劳动合同上约定的工资。一、实际工资比劳动合同上的工资少是否...
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
法律分析:
正式工离职
一般是
需要
等一个月的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
暑假工
离职要
扣工资吗?
答:
首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。不管是暑假工,还是其他类型的职员,单位都是不得口扣除职员的工资的,若是职员的工资被扣除,但是又没有合适的理由的,该权益受到侵害的民事主体,可以在书写诉状之后,向法院起诉。此时单位必须协助调查,否则会
需要
支付罚金。
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
法律分析:
正式工离职
一般是
需要
等一个月的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
这
就要求
,
离职
员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人对接工作,顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,
正式
员工提前30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致...
以
正式工
做暑期工后
辞职要
提供学生证明
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳务派遣工向谁
辞职
?辞职能马上拿到工资吗?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序
就
是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
实习三个月没满我要
离职
,他们说要扣50%的工资
还要
承担产生的经济损失...
答:
6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付
赔偿
金。7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。劳动法对于试用期是有明确规定的,而且试用期也必须签劳动合同,缴纳社保,单方面解除合同用工单位要补偿你的,具体多少根据当地劳动局的细节解释...
劳务工和劳务签的合同上写没干满三个月扣10天工资合法吗。有机会药...
答:
机会不大,因为都说了是合同,当时你都知道了你仍然签字,人家也不属于欺骗,只能按合同办。
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