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正式工直接离职要赔钱吗
离职需要赔钱
给公司吗
答:
劳动合同在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
员工
离职需要赔偿
公司吗
答:
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件
,具体如下:1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定;2、必须有给用人单位造成直接损失的事实;3、员工辞职,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿;4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。离职手续办理流程是什么离...
工资不要了
直接离职
还承担责任吗
答:
不要工资直接走人是可以的,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任
。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同...
一个
正式
员工不办
离职
手续
直接
走了有什么后果
答:
正式员工不办离职手续直接走了,违法劳动法,如果对公司造成了损失,需要赔偿
。直接离职对社保没有影响,单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
员工自动
离职要
向公司
赔钱吗
答:
员工主动辞职不需要赔偿的情况
(一)用人单位不赔偿的情况员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。(二)员工不赔偿的情况1、员工依照法定程序辞职的情况。2、单位...
员工自己
辞职要赔钱吗
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
辞职
一定
要赔钱
合理吗
答:
辞职
需不
需要赔偿
取决于劳动者辞职的原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
劳动合同没到期员工
离职需要赔钱吗
答:
劳动合同没到期员工
离职是否需要赔钱
视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
正式
员工自离还有工资吗?
答:
正式
员工
离职
有工资,用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者提前离职可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者...
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