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正式工请假怎么扣
上班
请假
工资
怎么扣
答:
上班请假工资扣法如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
请假
工资应该
怎么扣
答:
3、请假扣除标准依公司规定,
计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资
;4、计算方式也可为基本工资除以当月天数,乘以(当月天数减请假天数)。请假工资的计算方法:1、按照国家规定的请假政策计算;
2、根据员工的工作性质和请假类型进行核算
;3、参照公司内部的薪...
请假怎么扣
工资
答:
2. 扣除按天计算的工资:根据劳动合同约定或企业规定,根据请假天数,按照日工资的比例进行扣除
。3. 扣除按小时计算的工资:根据劳动合同约定或企业规定,根据请假小时数,按照小时工资的比例进行扣除。4. 扣除特定假期工资:如果请假期间包含法定节假日或周末等特定假期,且员工享有加班工资或绩效工资等,企...
请假扣
工资
怎么
算
答:
1. 全天假期扣工资:如果你请了一整天的假期
,公司可能会按照你的日薪或月薪,按照工作日计算扣除相应的工资。例如,如果你的日薪是100元,那么请一天的假期,扣除的工资可能为100元。2. 半天假期扣工资:如果你请了半天的假期,一般情况下公司会按比例计算扣除的工资。具体比例会因公司政策而有所不同...
员工请假怎么扣
工资的?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
请假怎么扣
工资
答:
5、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的
员工
在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
员工请假
工资
怎么扣
答:
法律分析:
员工请病假
和事假
怎么扣
工资
员工请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请假
是扣基本工资还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
上班
请假扣
工资
怎么
算
答:
在中国,企业对于
员工请假扣
工资的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长
扣除
工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
公司
请假扣
费标准
答:
公司
请假扣
费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律...
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