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正式职工
合同制员工是
正式
工吗
答:
【法律分析】:全民合同制是
正式职工
的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。【法律依据】:《劳动合同法》第十九条 ...
什么样的员工算是
正式职工
?
答:
1.正式工的概念。(1)经劳动用工部门备案,直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇,如:国有企业的在册职工。(2)经公开招考,有行政编制的国家
正式职工
,如:公务员、机关事业单位行政编制职工。2.临时工的概念。(1)以雇佣方式在企业工作的职工,一...
正式职工
和合同工有什么区别
视频时间 01:56
国企签订
正式
劳动合同就是正式工吗?
答:
不一定。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘你。
正式职工
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同...
合同工和
正式职工
有什么区别?
视频时间 01:40
正式
员工有什么福利待遇
答:
其分别根据本市公布的上年度全市
职工
月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。法律客观:《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; ...
国营企业的
正式
员工算什么编制,企业编吗?
答:
国有独资正式员工算国家正式编制。独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试,通过了就是
正式职工
了。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。但是,正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不...
国企
正式
员工有编制吗
答:
国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。国企现在没有编制,“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,取而代之的是“国企
正式职
...
正式职工
和合同制职工有什么区别
答:
合同工和
正式
工的区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
正式
编制员工是什么意思?
答:
正式
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据...
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