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没有签合同没有社保被辞退
没签
劳动
合同被辞退
,
没有
书面证据该怎么办啊?
答:
没签
劳动合同,可以让公司举证,如果公司也不能够证明
签订
了劳动合同,拿不出劳动
合同书
,一样的结果。
试用期
没买社保被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期内不愿
买社保被公司辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除
合同
了:这样的情况...
试用期
没买社保被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期内不愿
买社保 被公司辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除
合同
了:这样的...
没有签订劳动合同
工作不认真
被辞退
答:
可以的,老板
没有
在入职的第一个月内
签订劳动合同
和购买
社保
就是违法了劳动合同法的规定,老板因为你工作不认真而要
辞退
你,如果没有具体的事实可以证明你工作不认真,是可以视为无故辞退,经济赔偿金可以要的更多。
我在私企工作五年了,从没
签合同
。现在
公司
要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
我在这个服装
公司
做了四年多,没有劳动
合同
,
没有社保
,没有住房公积金,平 ...
答:
劳动者工作四年多,没有劳动
合同
,视作用人单位和劳动者
签订
无固定期限劳动合同,
没有社保
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。要求用人单位补缴社保,用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
...
没有签订劳动合同
,最近又
被辞退
,我们该怎么维权呢?
答:
2、如果单位违法与您解除劳动
合同
,您可以主张赔偿金。赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。3、您可以要求单位为您补缴
社保
,为员工缴纳
社会保险
是用人单位的法定义务,用人单位应该...
我
没有签合同
就请假几天被老板
辞退
咋办
答:
如果你在就职后一个月后的
没有签合同
就请假几天被老板
辞退
的,你可以以你的工资单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单,向
社保
局提起仲裁,那么最少可以赔偿你入职后两倍的工资。没有签合同就请假几天被老板辞退,关键在于请假有没有得到上司的批准,如果有书面、音像(手机录音录像等...
我没有健康证,也
没有签合同
。
公司辞退
我会赔偿我吗?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工作二个月,没
签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未
签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的
社会保险
金和...
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