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没有签订劳动合同有算旷工吗
没签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没签劳动合同但双方存在事实劳动关系,劳动者也可能构成旷工
。事实劳动关系处理条件:规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...
没签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
没签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没签劳动合同有旷工一说
。用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序,具体如下:1、双协商要约和承诺,也就是合同的条款;2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自...
没签合同
不上班
算旷工吗
答:
没签合同不上班算旷工
。没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件...
没签合同
没去上班能
算旷工吗
答:
旷工多少天以上算是自动离职
,且不进行工资发放,这个在法律上是有依据支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...
没签合同
的临时工走
了算旷工吗
?
答:
没签劳动合同
,未经公司同意不上班
属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未
签订劳动合同
,也应该遵守公司章程规定及法律规定。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指...
没签劳动合同
提前一个星期辞职后就不去上班了,按劳动法来说我
算旷工吗
...
答:
不
算旷工
。
没签劳动合同
形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已工作期间的工资。且由于建立劳动关系却未
签订劳动合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
员工入职30天内
没有签订劳动合同
,未出勤是否可以
算旷工
5?
答:
虽然
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系,如果没有理由不上班,当然应该按
旷工
处理。
厂里没跟我
签劳动合同
,不上班
没有
请假,这
算旷工吗
?
答:
旷不
旷工是
看公司的规章制度,跟有
没有签订劳动合同
没有关系。正常情况是上班时间没有上班,也没有请假,应是作旷工处理。当然,也可以补请假单呀,特殊情况的话,跟公司好好商量。
没有签订劳动合同旷工了
怎么办
答:
法律分析:一、
旷工属于
严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据
劳动合同
法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。二、未
签合同
用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用...
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