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没有签订劳动合同有算旷工吗
拖欠工资员工不上班
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除
劳动合同
(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
劳动
法有无对
旷工
天数的规定?
答:
一,原《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。二,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由
是
被《
劳动合同
法》、《劳动法》...
请问星期六,星期天不上班按
劳动
法
算旷工吗
?
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果
劳动合同
上
没有
明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不
属于旷工了
。
自离
算旷工吗
答:
旷工
和自动离职
是
两个概念,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有
劳动合同
解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者
没有
约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。自动离职的认定与处理是怎么样的?根据《关于企业处理擅自离职职工...
我三天没去上班然后厂里以自离为由不给我算工资我该怎么办?
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
...给我休假,还让我每天要去公司报道,
没有
工资,不去就
算旷工
...
答:
按你说的情况,如果你
没有签订劳动合同
的话按同工同酬的原则,你可以要求公司按相同职业的薪酬水平来发放工资。如果公司拒绝的话,你可以向公司所在地的劳动行政部门投诉处理。
没有
写入职申请,就要求上班,试用期说一天90,现在不想干
了
,
算旷工吗
?
答:
算旷工
解除
劳动合同
得按劳动合同法解除 试用期提前三天通知用人单位可解除劳动合同
收到
劳动合同
解除通知书做到期后
没有
去上班会
算旷工吗
答:
合同到期不上班不
算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同
到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
申请
劳动
仲裁期间
算旷工吗
答:
二、员工因用人单位单方解除
劳动合同
而提起的“要求恢复劳动关系”的仲裁。如果最终员工的诉求得到支持,则在劳动仲裁期间用人单位需要向员工支付正常工资,即便员工没出勤上班,也不
算旷工
;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持
了
用人单位单方解除劳动合同,则仲裁期间用人单位不必支付工资。三...
劳动
法有
没有
规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班
算旷工吗
?
答:
中华人民共和国
劳动合同
法里
没有
规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于
计算
连续旷工时间...
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