00问答网
所有问题
当前搜索:
没有走离职流程不发放工资
我要
辞职
,公司不予批准,还故意想办法扣我
工资
,我要怎样找劳动局仲裁啊...
答:
提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁。1、到公司工作2个月还没发工资,你可以公司
不发工资
为由,向公司书面提交
辞职
书,依据劳动合同法第三十八条(二)可马上走人;并可主张用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付你0.5个月工资经济补偿。2、主张公司支付你工作二个月的工资,法律依据:...
如果员工
离职
,不办理交接手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
如果我是老板,员工突然
离职
,还没到
发工资
的日期,员工必须要,我可以
不发
...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开资日期 如果
未
到开资日期可以
不发
!
...但
没有
收到一分
工资
,财务让我重新申请
离职流程
,我照做了,但班长不...
答:
1、撤销你的
离职流程
2、
没有
旷工自离一说,如果员工因为旷工结束劳动关系,公司必须要要走合法的流程,缺少流程的视为没有结束劳动关系!3、告知公司至今他们未结束你的劳动关系,请他们继续给你发工资买社保(如果公司有说你旷工/事假
不发工资
,也请他们买社保——劳动关系在就继续买社保)4、告诉他们...
好请问公司规定入职7天内(含7天)
离职不
予
发放工资
,的意思是第八天离职...
答:
公司规定是违法的,从上班第一天起到
离职
最后一天都是要算
工资
的。
已经
离职
,公司
没有
按照正常时间
发放工资
答:
法律分析:用人单位拒绝支付劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
辞职
报告没有交 算
离职
的话我还有
没有工资
答:
离职需要走正常
离职流程
,劳动者有义务完成交接工作,
工资
依法当
发放
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
在上海链家地产做了一个月因有急事没向经理提出
离职
,这个月底就得回家去...
答:
也就是说用人单位可以按照本单位以往
发放工资
的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的,您可以向劳动部门维权。【2】如果您
没有
提前申请
辞职
,
未
完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,...
离职
后
工资没有
按时
发放
答:
工资
拖欠处理方法:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
已经
离职
了,但公司拖着
工资不发
,向公司要公司说现在没钱怎么办?
答:
如果真的
没有
钱去
发放工资
的话,相信其他的员工也是不愿意的,所以公司这样的做法,唯一的目的就是拒绝给大家发放工资。正确的做法按照我国劳动法的规定,在
离职
当时就可以向公司索要工资,而在这个时候,公司也必须要按照劳动法的规定给员工发放工资。如果在这个时候不要工资的话,可能等到大家走了之后,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜