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没有走离职流程不发放工资
没离职
直接不干了不给
工资
咋办
答:
可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税
,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者未办理离职手续为由,暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
员工自离
没有
办
离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
如果用人单位不支付工资的,
劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,...
没有办
离职
手续是不是
没有工资
答:
法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而...
没有
提前提
离职
公司
不发工资
答:
如果公司无故拖欠工资且拒绝协商解决,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁
。在申请仲裁或提起诉讼时,员工应提供充分的证据证明自己的工资权益受到侵害。综上所述:员工没有提前提出离职而公司不发工资是不合法的行为。员工应首先了解劳动合同与约定,确认工资支付情况,并尝试与公司沟...
没有流程
直接
离职
公司
不发工资
这是合法的吗
答:
在公司上班自离不发工资属于违法的行为
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
未
按照
离职流程走离职不
给
工资
违法嘛
答:
法律分析:提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是
没有
法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
离职没有
办理离职手续
工资发放
吗
答:
法律分析:员工
未
办理
离职
手续,用人单位也应该正常
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条 可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有发工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职程序
是按照规定的走,只是
没有
办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
没有
办
离职
手续就
不发工资
吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职影响因素具有层次。经济因素、组织因素和个人因素反映了宏观到微观的层次,每...
不签
离职
协议
不发工资
合理吗
答:
不合理,
发工资
是用人单位的法定义务,是否签订
离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
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