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没签劳务合同
没签劳务合同
有赔偿吗
答:
对于
未签劳务合同
的情况,是否存在赔偿,主要取决于劳务提供者是否能够证明与用工方存在事实上的劳务关系,以及这种关系是否受到了用工方的侵害。如果劳务提供者能够证明其因
未签订劳务合同
而遭受了实际损失,且这种损失是由用工方的过错导致的,那么劳务提供者有可能获得相应的赔偿。四、维护自身权益的建议 ...
没签劳务合同
自动离职后果
答:
无法证明劳动关系:由于
没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。可能影响离职证明:在没有签订劳务合同的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业...
劳务
派遣
没签合同
怎么办
答:
劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位
签订劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
没有
签定
任何劳务
劳务合同
,拖欠民工工资怎么办
答:
如果您
没有签订
任何
劳务合同
,并且被拖欠了工资,您可以采取以下措施:1.与雇主进行协商。首先,您可以尝试与雇主进行协商,说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资,您可以在协商中达成书面协议,以确保您的权益得到保障。在协商过程中,最好保留相关证据,如通话记录、聊天记录等,以备日...
没签劳务合同
怎么起诉
答:
1. 如果公司没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
,劳动者首先应尝试与公司协商解决问题,或通过调解、仲裁等途径要求单位补
签合同
。2. 在一般情况下,劳动者仅要求公司签订书面劳动合同,并不足以直接向法院提起诉讼。劳动者需先通过劳动仲裁解决争议。3. 如果劳动者对仲裁结果不满意,可以在法定期限内向法院...
劳务
公司没有和工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
用人单位应当的原因
没有签订
书面
劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
没有和
劳务
公司
签合同
答:
法律分析:没有
签劳务
派遣
合同
的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去劳动部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资,出现工伤的话,公司可能会让你找劳务公司,劳务公司又让你找工作的公司,两个相互踢...
劳务
派遣没有
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:原来与用工单位没有劳动合同,就是应签或
未签劳动合同
。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年,因为在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工 资的赔偿,工作满一年的,就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
在
劳务
公司上班
没签合同
怎么办
答:
法律分析:在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放...
跟中介不
签劳务合同
是怎么回事?
答:
跟中介不
签劳务合同
可能有以下原因:派遣公司的疏忽或管理不善:一些派遣公司可能因为疏忽或管理不善,没有与派遣员工
签订合同
。法律规定不完善:我国的法律法规对于劳务派遣的规定并不完善,有些派遣公司和员工可能没有充分认识到签订合同的重要性。节约成本:一些企业选择劳务派遣方式是为了降低成本,如果签订...
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