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没签劳动合同三天有工资吗
没有签劳动合同
干了
三天有工资吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
没签合同
干了
3天有工资吗
答:
有,只要付出了劳动,是有工资的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人...
工作
三天没签劳动合同有工资吗
答:
因此即使没签劳动合同,
工作了三天辞职也是有工资的
。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实,如用人单位向劳动者发...
没签合同
试用期
三天有工资吗
答:
法律分析:有的
。做一天算一天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条 劳动争议发生后可以向...
没有签合同
旷工
三天
自动离职
有工资吗
答:
法律分析:没有工资
。关于未签订劳动合同,由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确...
上班
三天
被辞退
有工资吗没签合同
答:
法律分析:有。
没有签订劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
没签合同
做4天
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,
劳动
者应当收集能证明与用人单位存在时间劳动关系的证明材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后要求公司支付工资。试用期内的劳动者提前
三天
告知用人单位,三天后离职属于合法。当用人单位
不
配合劳动者办理离职时,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,签收后三天离职属于合法。法律依据:...
试用期
三天没签合同
会
有工资吗
答:
法律分析:试用期
3天没签
合同
有工资
,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
没有签订合同
,不代表否定了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
没签合同
在公司干了
3天
自离
有工资吗
?
答:
上
三天
班后自己
不
干了,如果已经正付出了劳动,是
有工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
干了
3天
走了
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,
没有签订劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
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