00问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同干了3天工资怎么算
没签合同干了3天工资怎么算
答:
一、没签合同干了3天工资怎么算1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给
。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
没有说有试用期也没有
签合同干了3天工资
按照正常工资结算吗?
答:
根据您提供的情况,如果您在一家公司工作
了3天
,但既
没有签订
劳动
合同
,也没有明确约定试用期,那么您是否应该按照正常
工资
结算,需要根据具体的法律规定和公司政策来判断。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书...
干了3天
走了有
工资
吗没有
签合同
答:
没有签订
劳动
合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
没签合同干了3天
有
工资
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
没签合同
在公司
干了3天
自离有
工资
吗?
答:
上三天班后自己不干了,
如果已经正付出了劳动,是有工资的
。
用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资
;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
没签合同干了3天
有
工资
吗
答:
法律分析:
没签合同干了3天
是有
工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
干了3天
走了有
工资
吗没有
签合同
答:
法律主观:
没签合同干了3天
有
工资
。只要存在事实劳动关系,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就工作超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工
没签合同干了3天
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者提供了劳动,公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有
三天
,但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司
不
支付,可以到劳动监察部门反映情况和投诉等,或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据,证明劳动者履行了劳动义务,方可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 ...
我暑假工打
了3天没签
劳动
合同
现在我打算走了公司要给
工资
吗?
答:
若用人单位
未
按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、安排加班
不
支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
如果工作
了三天
,没有
签合同
.老板会给发
工资
吗?
答:
如果工作
了三天
,没有
签合同
.老板会给发
工资
如果工作了三天,没有签合同.老板会给发工资 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对
未签
劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了两天没签合同有工资吗
未签合同工作三天有工资吗
上班3天没签合同会给工资吗
试岗三天一般怎么算工资
未签合同前三天工资不用发吗
没签合同一告一个准吗
上班3天了还没签合同
没签合同干了一周有工资吗
没签劳动合同三天有工资吗