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没签合同自己辞职工资怎么办
没签
劳动
合同自己辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同自己离职是有工资的,用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资
。用人单位拒绝支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
没有签劳动合同
主动
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有工资的,
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没签合同
突然
离职
会扣
工资
吗
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
没有
签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
法律分析: 没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。不支付工资的话,
劳动者是可以申请劳动仲裁的
,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
可以要求二倍
工资
的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时
离职的
,还需...
我
在公司上班十天,但
没签
劳动
合同
,现在我主动
辞职
,有没有
工资
?
答:
如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,
工资
应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
没签合同辞职
随时
离职
后
工资怎么
要
答:
没签合同辞职
以后所要工资的方法包括到当地的劳动监察大队进行投诉,直接申请劳动仲裁,如果
自己
认为仲裁结果不合理的话,可以依法提起民事诉讼。与此同时,无论是选择哪种维权方法都最好能够借助于媒体,因为社会舆论也是劳动者维权的利器。一、没签合同辞职随时
离职
后
工资怎么
要?1、请当地劳动保障部门给予...
没签
劳动
合同
突然
辞职怎么
拿
工资
答:
同时结清
工资
。总的来说,建立劳动关系满一个月公司都
没有签劳动合同
的,员工具有单方面
辞职
的权利,而且对于员工来讲,员工不能先辞职,然后再跟公司要工资,应该把相关的办公用品交还给公司,辞职当天就让公司结算清楚所有的工资,如果公司不付工资,可以向劳动局投诉。
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