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没签合同辞职有赔偿吗
未签
劳动
合同辞职赔偿有吗
?
答:
没有签劳动合同辞职是有赔偿的
。因为没签劳动合同如果是在双方已经建立起事实上的劳动关系的30天之内,那么就算是单位的严重违法,严重违法就必须给劳动者赔偿,不过劳动者辞职依然要按照法定的条约,30天之前给用人单位打申请。 一、未签劳动合同辞职赔偿有吗?1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立...
没签订
劳动
合同辞职
书是否可以要求
赔偿
?
答:
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,
主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的
,除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系,但是用人单位并不提供劳动合同,还主要要求劳动者辞职的,可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。 一、没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿?没签订劳动合同却递交辞职书,通常情况...
未签
劳动
合同辞职
可以要求
赔偿吗
?
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的
,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时...
没签
劳动
合同
,
辞职
能要求
赔偿吗
?
答:
可以获得赔偿
。基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》的相关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
公司
没签订
劳动
合同辞职有赔偿吗
答:
公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签
劳动
合同辞职赔偿
多少?
答:
未签
劳动
合同辞职赔偿
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。一般而言,
没签订
劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
没有签合同辞职
能获得
赔偿吗
答:
法律分析:
没有签合同辞职
一般是可以获得
赔偿
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的,是可以向用人单位要求支付经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
公司没跟我
签订
劳动
合同
,我
辞职
可
不
可以要求他
赔偿
。
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
没有
签订劳动
合同辞职
要得到什么
赔偿
答:
视为与劳动者
签订
无固定期劳动
合同
。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位
未
依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济
补偿金
。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
自己
辞职没签
劳动
合同有赔偿吗
答:
未签
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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