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没有签订劳动合同辞职要得到什么赔偿
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推荐答案 2024-06-15
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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员工主动
离职没签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
没有签订劳动合同,
单位需要支付二倍的工资作为赔偿
,而员工主动提出辞职的,单位不需要支付
经济补偿
金。与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内,给员工签订书面的劳动合同。 一、员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,单位需要支...
没签劳动合同
自己
辞职有补偿
吗?
答:
没签劳动合同自己辞职有补偿
,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的
经济补偿
金的支付。 一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗?没签劳动合同自己辞职有补偿,毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
没签劳动合同辞职赔偿
吗
答:
因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的,
赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿,一般可以索要11个月的工资
。还有就是,因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失,也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。一、没签劳动合同辞职赔偿吗?没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿责任,没有...
主动
离职没签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿
支付员工双倍工资
。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付
经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
。
首先是没有签订合同的双倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳...
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