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法定休息日不放假违法吗
公司
法定节假日不放假
还扣工资怎么算
答:
公司
法定节假日不放假
还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是
违法
行为。 一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不
合法
的,可依法向劳动监察部门...
法定节假日不放假
也不给加班费算
违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是
违法
的。
法定节假日不放假
,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的
合法
权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
公司
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:
法定节假日
,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予
放假
并无
违法
后果,给予百分之三百的工资报酬,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
节假日不
让
休息
违反劳动法吗
答:
一、
节假日不
让休息违反劳动法吗1、节假日不让
休息违
不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:(1)如果公司
不放假
,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违反;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违反,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《...
国家
法定节假日不放假
可以举报吗
答:
法律分析:如果是出于生产经营需要,
法定节假日不放假
的情况并不鲜见,但必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬,否则就是
违法
的。只有在单位存在违法行为的情况下,向劳动局投诉才会被受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
法定节假日不放假
算不算
违法
学生
答:
法定节假日
学生
不放假
算
违法
。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规,可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下:1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他...
周六
日不放假违法吗
答:
是
违法
的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。根据法律规定,上班
没
有
休息日
是
不合法
的,侵犯劳动者的
合法休息
权,劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行劳动者...
法定
假期学校
不放假犯法吗
答:
一、法定假期学校
不放假犯法吗
1、法定假期学校不放假不犯法国家
法定节假日
学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受相关法律调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,...
法定节假日不放假
调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日不放假违法吗
这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
服务行业
法定节假日不放假违法吗
答:
服务行业
法定节假日不放假
,不属于
违法
。法律规定了,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付工资,违法。申请劳动仲裁流程如下:1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁...
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