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法定休息日不放假违法吗
法定节假日不放假
也不给加班费算
违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是
违法
的。
法定节假日不放假
,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的
合法
权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
政府机关
法定节假日不放假
答:
用人单位可以不按照
法定节假日
放假,但是必须相应的补偿要到位,否则属于
违法
行为,劳动者可以举报投诉。4、国家法定节假日规定
不放假
不
合法
,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不...
公司
法定节假日不
让
放假
,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司
法定节假日不放假
是否
违法
需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
法定节假日不
上班
违法吗
答:
法定节假日不
上班,不属于
违法
的行为,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日
休息
的权利。用人单位需要尊重这种权利,给劳动者进行
放假
,不能够强制加班。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者...
公司
不放假违法吗
答:
法律分析:是
违法
的,我国法律规定的公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位在
法定节假日不
能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付...
公司
法定节假日放假违法吗
答:
公司
法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
政府机关
法定节假日不放假
答:
用人单位可以不按照
法定节假日
放假,但是必须相应的补偿要到位,否则属于
违法
行为,劳动者可以举报投诉。4、国家法定节假日规定
不放假
不
合法
,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不...
工地
法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:
违法
。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司
法定假日
因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公司取消
法定节假日违法吗
答:
违法
,
法定假日不放假
的,公司须支付加班工资。双休日加班,且没有安排补休的,须支付劳动者每日不低于200%的工资。
法定节假日
加班,无论是否安排补休,都应支付劳动者每日不低于300%的工资。1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假...
周六
日不放假违法吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算
违法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。双休
日不
休是否违反劳动法要分情况看。
休息日
加班,首先考虑...
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