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法律如何定义职场碰瓷
员工一年内告9家用人单位被认定
碰瓷
,遇到员工劳动碰瓷该
如何
应对?
答:
当他在一年之内频繁的去告用人单位的时候,就可看出他本身的意愿并不是寻找工作,只是为了通过这样的一种方式去获得钱财,这种方式大家通同将它称之为是
碰瓷
。所以说像这样的员工去进行劳动碰瓷的时候,如果说他在提起劳动仲裁或者是诉讼的时候,相关的部门就应该对他的行为进行限制,防止他通过这样的方法...
教你
如何
应对
职场碰瓷
族
答:
虽然
法律
规定工资要支付给劳动者本人,但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况,所以,企业要想避免被人“
碰瓷
”,最好是通过银行发放工资,无需职工签字,银行记录就可以作为已支付工资的证据,而且被仲裁委、法院所认可。 四、“碰瓷”现象4:故意不要社保费 事后要求给补偿 康贝商贸公司是一家经营食品的私营企业,...
遇到
职场碰瓷
企业该
怎么
办
答:
南昌尚未出现"
职场碰瓷
"" 听说外地有出现这样的情况,但至少目前在南昌市本级,我们还未发现这样的情况。"南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭工作人员告诉记者,根据
法律
规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可到法院提出诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。而从目前南昌劳动仲裁...
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会
怎么
处理
答:
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
你经历过哪些
职场
"
碰瓷
"事件?
答:
公司的领导很是气愤,不给她发放工资,她就将公司告了
。这其实就是一个挺过分的碰瓷行为,这也是在钻政策的空子。也是给妇女抹黑的一种行为。面对公司的同事的碰瓷,真的是非常无奈的。人心叵测,遇到这样的人只能是自认倒霉了。最好的是我们能够手握证据,为自己的利益据理力争。态度一定要坚决和强硬...
因为怀孕而长时间休假,你对这个情况
怎么
看?
答:
按照我国
法律
规定: 三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌,黄袍加身,轻易动不得。《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动...
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会
怎么
处理
答:
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会
怎么
处理?
答:
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
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