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企业如何应对职场碰瓷
企业
遇到
职场碰瓷怎么
办?
视频时间 00:39
企业
遇到
职场碰瓷
人员,有什么
解决
方法?
视频时间 00:39
教你
如何应对职场碰瓷
族
答:
另外,为了应对“职场碰瓷”族的恶意诉讼,
用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据,以及被辞退职工“已经知道或者应当知道”已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等
,这样可帮助用人单位打赢官司。 三、“碰瓷”现象3:找人代领工资 离职后不认账要求补发 去年7月,某物业...
遇到
职场碰瓷企业
该
怎么
办
答:
据卢冬梅律师分析,"
职场碰瓷
"引发的仲裁、诉讼负面影响严重,始作俑者的动机并非净化劳动市场,而是借机对
企业
进行敲诈勒索为自己牟利,更有甚者针对法律漏洞,严重违背诚实信用原则,无视司法权威,浪费司法资源。《劳动合同法》设置了数道"解雇门槛"。如,必须要有规章制度的规定,该规章要经过民主程序的...
北京男子月薪5万试用3天被辞退,是
公司
套路还是员工
碰瓷
?公司回应
答:
涉事
公司
否认“以挖代裁”称是对方“
职场碰瓷
”关于张某与某甲公司案件,一审法院认为,某甲公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同,但该理由未在劳动合同中明确体现,某甲公司与张某解除劳动合同缺乏依据。一审法院在审理中确认,双方不能就新岗位达成一致意见。关于公司是否应继续履行劳动合同的主张,...
如果一个员工恶意去劳动局告
公司
,劳动局会
怎么
处理
答:
如果一个员工恶意去劳动局告
公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
员工入职三天怀孕休完产假辞职,这算
职场碰瓷
吗?
答:
于是,有网友热议,这算不算
职场碰瓷
?其实,我们可以想一想,
企业
知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过合理享受了应有的待遇,
怎么能
算碰瓷!我觉得这个问题的实质是:
如何
保护女性员工的权利,不再成为弱势一方!因为,孙小姐有这样的做法,其实正是作为女性的弱势群体的无奈...
你经历过哪些
职场
"
碰瓷
"事件?
答:
公司的领导很是气愤,不给她发放工资,她就将公司告了。这其实就是一个挺过分的
碰瓷
行为,这也是在钻政策的空子。也是给妇女抹黑的一种行为。
面对公司
的同事的碰瓷,真的是非常无奈的。人心叵测,遇到这样的人只能是自认倒霉了。最好的是我们能够手握证据,为自己的利益据理力争。态度一定要坚决和强硬...
因为怀孕而长时间休假,你对这个情况
怎么
看?
答:
换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是,如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假,但是也要视
公司
的具体流程而定,不能说怀孕就可以什么也不做了,全部请假。保胎假。《国家劳动...
企业
用工碰到员工
碰瓷怎么
办
答:
企业
要当心"
职场碰瓷
"族,需规范用工行为。
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