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流产假哪里规定
女职工怀孕
流产
权益:
产假
和工资待遇
答:
怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假
;无论是否满4个月,人工流产也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断证明书务必记得提交用人单位指定医疗机构的《医学诊断证明书》以享受这些权益。保护自己的权益姐妹们,保护自己的权益,从了解开始! 抢首赞 评...
流产
国家
规定
几天假期
答:
女职工流产假的规定是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。劳动者休流产假期间,
用人单位应当依法支付工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
流产
有
产假
吗劳动法
答:
如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天
。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
国家法定
流产假
是多少天
答:
法律分析:国家统一规定流产产假是15天或者42天
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
国家
流产假
是怎么
规定
的
答:
其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工
流产
假期
规定
:15-42天的法定保障
答:
具体
规定
北京地区的生育保险规定明确了
流产
假期的天数,女职工妊娠不满4个月流产的
产假
为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。特殊情况对于有过两次以上自然流产史的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位,以保障她们的身体安全。待遇保障根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知...
女员工
流产假
的
规定
答:
对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法有
流产
假期吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
流产休假
国家
规定
答:
对流产假期的规定:
若女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;若怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。【法律分析】无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明...
流产
假期国家
规定
多久
答:
流产
假期国家
规定
多久 【法律分析】:女性职工劳动保护规定需要依照各地政府规定执行,一般流产假期如下:妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予
产假
三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。【法律依据】:《上海市女职工劳动保护办法》第十四条 女职工产假分别按下列情况执行:(...
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