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劳动合同主体变更有没有补偿
劳动合同主体变更
需
赔偿
吗
答:
1、劳动合同主体变更一般不需要赔偿
。劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更,用人单位变更名称、法定代表...
劳动合同主体变更有没有补偿
答:
劳动合同主体变更一般没有补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
劳动合同主体变更
经济
补偿
金怎么算?
答:
劳动合同的主体变更,导致用人单位和员工解除劳动关系,
用人单位需要按照员工在本公司的工作时间,来支付经济补偿金
,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金。一、劳动合同主体变更经济补偿金怎么算?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动合同主体变更有没有补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
公司
主体变更
重签
劳动合同补偿
有吗?
答:
公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的
,公司名称变更,公司和劳动者不需重新签订劳动合同,如果双方劳动合同继续正常履行的,不会进行补偿。有关规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
劳动合同主体变更
需
赔偿
吗?
答:
法律分析:如果
合同主体变更
了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付
劳动赔偿
金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...
签订
劳动合同
公司
主体变更
怎么办?
答:
签订
劳动合同
的公司
主体变更
,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济
补偿
。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。 一、签订劳动合同公司主体变更怎么办?第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动...
劳动合同主体变更有没有补偿
答:
劳动合同变更
时,劳动者可以要求
补偿
,但用人单位通常不会同意,导致劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同时,应采用书面形式。如果合同未到期,用人单位单方面提出变更劳动合同,且与劳动者未能达成一致,则劳动合同不得变更,...
劳动合同变更有补偿
吗
答:
法律分析:当劳动者面对
劳动合同
变更的时候,一般是可以进行
补偿
的。因为
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。因...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求
赔偿
?
答:
法律分析:
劳动合同
变更公司主体,劳动者可以要求
赔偿
。如果是
主体变更
,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请
补偿
或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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